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2011年9月15日 星期四

接受第一槍後感言

軍心渙散絕對是組織裡最大的危機,若是發生在風雨飄渺的存亡之秋那更是不利,在工作的地方似乎已經有這種氛圍。當啟動所謂改革的第一槍,讓大家感覺到有點痛,但是這一槍似乎對於改革幫助不大時,為不安的情緒加入更多的變數。紛至沓來的不利訊息,內外交攻的處境,唉,我不是能人,看不懂也不知如何處理,就讓有能力的在上位者多費心思處理吧!問題是處理的成效?有多用心於此?都是讓人不禁懷疑問題。

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