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2009年5月21日 星期四

評量大學畢業生職場表現的十項指標

 97/9月號的評鑑雙月刊的一篇文章"評鑑大學教學成效:工商業雇主最愛誰",裡面提到研究小組在諮詢學者專家後,提出了評量大學畢業生在工商界職場表現的九項指標,以及研究小組的認為應該加入的第十項指標。深覺得不錯,也値得向同學宣達,玆摘錄於後:

 

1. 專業能力:具有工作上所需之專業知識,並能將理論應用於實務。除了本業知識之外,也應該具備相關的跨領域知識。
2. 執行能力:具有完成主管交付任務即解決問題的能力。除了妥善處理人、事、物之外,還需有掌握工作進度的能力。
3. 創新能力:具有創意、能靈活應變與接受挑戰。強調新構想需要讓非專業的相關人員也可以很清楚地了解。
4. 抗壓能力:具有良好的穩定度、耐操度及抗壓能力。要有「接受挫折的能力」。
5. 團隊精神:具有重視團隊合作的精神,與同事相處融洽,彼此配合。不能太過自我中心,要能和別人一起把工作完成。
6. 溝通協調:包括具有良好的溝通技巧,能化解人際衝突的能力等之整體表現。對內與同事、上司有良好的互動,對外則與廠商、顧客可以有很好的溝通。除能化解人際衝突外,也要能解決問題。
7. 工作態度:具有忠於職守的敬業精神。除了「忠於職守」外,還要「具進取心」、「不計較」。
8. 國際觀:包括具有國際觀、了解國內外產業環境及發展趨勢以及外語能力等之整體表現。除了外國語文讀、說、寫的能力之外,還能主動吸收國外資訊,並且利用外語能力建立國外管道。
9. 領導潛力:具有成為公司領導幹部的潛在能力。有企圖心,積極主動,希望有所表現。
10. 語文能力:運用本國與外國語文(特別是英文)表達的精確與純熟程度。

資料來源:評鑑雙月刊


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